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| 養老保險關系轉移接續辦法有望近期發布 |
| 來源：河北新冀人才網 時間：2009/2/3 9:01:07 閱讀次數:504 |
今日上午，人力資源和社會保障部召開2008年度四季度新聞發布會，向社會各界和廣大媒體介紹2008年人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基主持本次發布會。
新京報記者:
尹司長，我有兩個問題，一是養老保險轉移接續辦法，08年政府工作報告說爭取08年出臺，尹部長也說辦法已經出來了，但是一直沒有推出，這個辦法的進展如何？09年能出來嗎？第二個問題就是社保的繳費標準，我們降低了一些企業的繳費標準，但是有一個不能降的就是養老保險的社會統籌，希望您能解釋一下為什么這塊是不能降的？
尹成基:
關于企業職工的養老保險關系轉移接續辦法，在去年已經形成，在制定過程中，為了慎重起見，我們廣泛地聽取了各方面的意見。可以告訴你的是，這個《辦法》現在基本成熟，可以在較短的時間內發布實施。
通過解決養老保險關系轉移接續問題，能夠有力地促進勞動者在轉移就業過程中遇到的一些制度性障礙，使勞動力流動更加順暢。
關于第二個問題，為應對國際金融危機對企業帶來的影響，我們會同財政部、國家稅務總局聯合出臺減輕企業負擔穩定就業的有關措施，在一定時間內，有條件地統籌地區可以一次性降低醫療、失業、工傷、生育四項社會保險費的費率。主要是考慮這四項社會保險基金在前幾年的征繳情況比較好，基金比較充裕，有條件在一定時期內適當降低費率。
至于為什么不允許養老保險降低費率，主要有以下幾方面考慮：一是養老保險基金當期支付壓力較大。中央財政每年需對中西部地區通過轉移支付給予支持，以保證當期的發放；二是今年還要進一步提高企業退休人員的基本養老金水平。目前這項工作正在推進，要求各地在春節前把提高的養老金發放到企業退休人員手中，這也會增加社會保險基金特別是養老保險基金的支出；三是養老保險的長期支付壓力較大。 |
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