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職工在勞動合同期限內(nèi)一般不得流動，對確因生產(chǎn)、工作需要或按照國家有關(guān)規(guī)定需要流動的，企業(yè)單位要在編制定員以內(nèi)進(jìn)行；職工的流動既要服從生產(chǎn)(工作)需要保持職工隊伍的相對穩(wěn)定，又要有利于人才合理流動。
(一)當(dāng)職工需要流動時，首先要填寫《市內(nèi)企業(yè)職工流動登記表》(一式三份)，經(jīng)雙方單位及主管部門（區(qū)屬單位由區(qū)人事勞動和社會保障局）蓋章后，持以上材料到市勞動和社會保障局勞動工資處簽署意見。
(二)職工與原單位辦理完終止、解除勞動合同并與新單位簽訂勞動合同后，再到勞動工資處辦理《職工勞動手冊》認(rèn)證手續(xù)。
(三)憑市勞動和社會保障局的認(rèn)證手續(xù)，再到省會職業(yè)介紹服務(wù)中心勞動合同鑒證部辦理勞動合同鑒證手續(xù)；到市社會勞動保險事業(yè)管理局辦理養(yǎng)老保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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